Příplatek za přesčas: výpočet a kalkulačka
Příplatek za přesčas je nejméně 25 % průměrného hodinového výdělku za každou přesčasovou hodinu – dostáváte ho navíc k běžné mzdě za tu práci. Pokud přesčas padne i na noc, víkend nebo svátek, příplatky se sčítají. Kalkulačka spočítá celkovou hrubou odměnu za přesčas i variantu s náhradním volnem; zadejte hodinovou sazbu a počet přesčasových hodin.
Kč/h
h
Kolik je příplatek za přesčas a další příplatky (2026)
Aktualizováno červenec 2026. Zákoník práce stanovuje minimální příplatky. Zaměstnavatel může dát víc, méně ne. Základem je průměrný hodinový výdělek.
| Situace | Minimální příplatek |
|---|---|
| Práce přesčas | 25 % průměrného výdělku |
| Noční práce (22:00–6:00) | 10 % |
| Práce v sobotu a neděli | 10 % |
| Práce ve svátek | 100 % (nebo náhradní volno) |
Příplatky se sčítají. Když jsou splněny podmínky pro víc z nich najednou, náleží vám vedle mzdy všechny.
Výpočet příplatku za přesčas krok za krokem
Za přesčasovou hodinu dostanete dosaženou mzdu za odvedenou práci plus příplatek. Vzorec je:
odměna za přesčas = hodinová sazba × hodiny × (1 + příplatky v %)
Příklad. Průměrný výdělek 220 Kč/h, 10 hodin běžného přesčasu. Základní mzda za tu práci je 220 × 10 = 2 200 Kč, příplatek 25 % je 550 Kč. Celkem 2 750 Kč hrubého, tedy efektivní sazba 275 Kč za přesčasovou hodinu.
Základem je průměrný výdělek, ne základní hodinová sazba – bývá o něco vyšší, protože zahrnuje i dřívější příplatky a odměny. Pokud znáte jen měsíční mzdu, hodinovou sazbu dopočítá přepočet hodinové mzdy.
Přesčas ve svátek, o víkendu a v noci: příplatky se sčítají
Tady vzniká nejvíc nejasností. Když přesčasová hodina spadá do víc situací, jednotlivé příplatky se počítají zvlášť a sečtou. Ukazuje to následující přehled pro sazbu 220 Kč/h.
| Kdy proběhl přesčas | Příplatky celkem | Za hodinu |
|---|---|---|
| Běžný přesčas | +25 % | 275 Kč |
| Přesčas o víkendu | +35 % | 297 Kč |
| Přesčas v noci | +35 % | 297 Kč |
| Přesčas ve svátek | +125 % | 495 Kč |
| Přesčas ve svátek v sobotu | +135 % | 517 Kč |
Pozor na jednu častou otázku: práce ve svátek není sama o sobě přesčas. Přesčasem je jen práce nad stanovenou týdenní pracovní dobu. Pokud ve svátek jen odpracujete svou běžnou směnu, náleží příplatek za svátek, ale ne za přesčas.
Náhradní volno místo příplatku za přesčas
Místo proplacení se zaměstnavatel a zaměstnanec mohou dohodnout na náhradním volnu za přesčas. Pak za přesčasové hodiny čerpáte volno ve stejném rozsahu a příplatek 25 % už nenáleží – proto v kalkulačce po přepnutí na náhradní volno tento příplatek zmizí. Případné příplatky za noc, víkend nebo svátek se ale proplácejí dál.
Náhradní volno musí zaměstnavatel poskytnout nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce po výkonu přesčasové práce, případně v jinak dohodnuté době. U práce ve svátek je náhradní volno dokonce výchozí variantou a za den volna dostanete náhradu mzdy.
Kolik přesčasů může zaměstnavatel nařídit
Nařízený přesčas má zákonné limity: nejvýše 8 hodin týdně a 150 hodin za kalendářní rok. Nad tento rámec může zaměstnavatel přesčas požadovat jen na základě dohody se zaměstnancem.
Celkový rozsah přesčasové práce (nařízené i dohodnuté) nesmí překročit v průměru 8 hodin týdně za období 26 týdnů – v přepočtu tedy zhruba 416 hodin ročně. Do limitu se nezapočítává přesčas, za který jste čerpali náhradní volno.
Kalkulačku i souvislosti s čistou výplatou najdete v přehledu finančních kalkulaček; kolik z hrubé odměny za přesčas zůstane po zdanění, ukáže kalkulačka čisté mzdy 2026.
Zdroje a metodika
Příplatky vycházejí z minimálních sazeb zákoníku práce (přesčas § 114, svátek § 115, noční práce § 116, víkend § 118) a počítají se z průměrného hodinového výdělku. Limity přesčasů stanovuje § 93.
Upozornění: Výpočet je orientační a slouží k rychlému odhadu hrubé odměny za přesčas. Nejde o právní ani mzdové poradenství; konkrétní nárok určuje pracovní smlouva, kolektivní smlouva a aktuální znění zákoníku práce.
Často kladené otázky k příplatku za přesčas
Jak spočítám příplatek za přesčas?
Vynásobte hodinovou sazbu počtem přesčasových hodin a přičtěte příplatek nejméně 25 %. Například 220 Kč/h × 10 h = 2 200 Kč základní mzdy + 550 Kč příplatek = 2 750 Kč hrubého. Pokud přesčas padl i na noc, víkend nebo svátek, přičtěte i tyto příplatky.
Kolik je příplatek za přesčas v roce 2026?
Nejméně 25 % průměrného hodinového výdělku za každou přesčasovou hodinu. Je to zákonné minimum – zaměstnavatel může poskytnout vyšší příplatek, nižší ne.
Sčítají se příplatky za přesčas, víkend a svátek?
Ano. Pokud jsou současně splněny podmínky pro víc příplatků, náleží vám všechny. Přesčas ve svátek, který připadne na sobotu, znamená příplatek 25 % + 100 % + 10 % = 135 % navíc k dosažené mzdě.
Je práce ve svátek přesčas?
Ne automaticky. Přesčas je jen práce nad stanovenou týdenní pracovní dobu. Když ve svátek odpracujete běžnou směnu, náleží vám příplatek za svátek (nebo náhradní volno), ale ne příplatek za přesčas.
Náleží při náhradním volnu příplatek za přesčas?
Ne. Pokud si za přesčas vyberete náhradní volno, příplatek 25 % nenáleží – místo peněz čerpáte volno ve stejném rozsahu. Příplatky za noc, víkend nebo svátek se ale proplácejí dál.
Kolik přesčasů může zaměstnavatel nařídit?
Nařídit smí nejvýše 8 hodin týdně a 150 hodin za rok. Nad tento rámec jen po dohodě se zaměstnancem, přičemž celkový přesčas nesmí překročit v průměru 8 hodin týdně, tedy zhruba 416 hodin ročně.
Počítá se příplatek ze základní mzdy, nebo z průměrného výdělku?
Z průměrného hodinového výdělku, který bývá o něco vyšší než základní sazba, protože zahrnuje i dřívější příplatky a odměny. V kalkulačce proto zadávejte průměrný výdělek, pokud ho znáte.
Aktualizováno 6. 7. 2026 · Připravila redakce Převedeno.cz