Kalkulačka výpovědní doby (lhůty) 2026

Co se změnilo od 1. 6. 2025

Aktualizováno: červenec 2026. Do 31. 5. 2025 platilo, že výpovědní doba začíná až prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí posledním dnem měsíce. Flexibilní novela zákoníku práce (zákon č. 120/2025 Sb., tzv. flexinovela) tohle změnila.

Nové znění § 51 zákoníku práce říká, že výpovědní doba začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, a končí dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje. Není-li takový den v posledním měsíci (třeba 31. den v dubnu), připadne konec na poslední den měsíce.

V praxi to čekání může zkrátit skoro o měsíc. Nová pravidla se týkají výpovědí doručených od 1. 6. 2025; u výpovědí doručených do 31. 5. 2025 se počítalo po staru. Kalkulačka počítá aktuální režim (běh ode dne doručení); srovnání se starým výpočtem najdete v tabulce níže.

Jak počítá kalkulačka výpovědní doby

Výpočet stojí na dvou vstupech: datu doručení výpovědi a délce výpovědní doby. Délka je podle § 51 zákoníku práce nejméně 2 měsíce a musí být stejná pro zaměstnance i zaměstnavatele.

Kratší, jednoměsíční výpovědní doba platí jen v jednom případě: dá-li výpověď zaměstnavatel z důvodů podle § 52 písm. f) až h) — tedy pro nesplňování požadavků, porušení povinností nebo jiné nedostatky na straně zaměstnance. I tato doba běží ode dne doručení.

Delší výpovědní dobu (např. 3 měsíce) si strany mohou sjednat písemně v pracovní smlouvě, ale opět musí platit pro obě strany stejně. Pro takový případ zvolte v kalkulačce „3 měsíce“ nebo „Vlastní počet měsíců“.

Řešený příklad krok za krokem

Zaměstnanec podá výpověď a zaměstnavateli ji doručí 5. května 2025. Výpovědní doba je standardní, tedy 2 měsíce.

• Výpovědní doba začíná dnem doručení: 5. 5. 2025.
• Přičteme 2 měsíce ke dni se stejným číslem: 5. 7. 2025.
• Pracovní poměr tedy skončí 5. července 2025.

Podle starých pravidel by přitom výpovědní doba začala až 1. 6. 2025 a poměr by skončil až 31. 7. 2025 — o celých 26 dní později.

Hraniční případ: je-li výpověď doručena 31. 12. s dvouměsíční dobou, „31. únor“ neexistuje, a tak konec připadne na poslední den února (28., v přestupném roce 29.). Kolik dní přesně vám do konce zbývá, dopočítá kalkulačka dnů mezi daty.

Pozor na rozšířený omyl „končí posledním dnem měsíce“

Řada lidí i online kalkulaček stále počítá po staru — že pracovní poměr vždy skončí posledním dnem měsíce. Po flexinovele to u výpovědí doručených od 1. 6. 2025 neplatí. Konec se váže na den doručení, ne na konec měsíce. Rozdíl bývá i tři týdny, což se hodí ohlídat u poslední výplaty i u nástupu do nové práce.

Původní běh přitom není mrtvý — zůstává platný, pokud si ho strany písemně sjednají v pracovní smlouvě. V takovém případě se řiďte druhým sloupcem tabulky.

Nemoc ve výpovědní době a ochranná doba

Onemocníte-li ve výpovědní době, záleží na tom, kdo dal výpověď. Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v tzv. ochranné době — mimo jiné během dočasné pracovní neschopnosti (§ 53 zákoníku práce). Zákaz má výjimky, například zrušení zaměstnavatele nebo hrubé porušení povinností.

Pokud vám zaměstnavatel dal výpověď před nemocí a dvouměsíční výpovědní lhůta by měla uplynout právě v době vaší neschopnosti, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává: běh se staví a pracovní poměr skončí až uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení neschopnosti (§ 53 odst. 2). Můžete ale zaměstnavateli sdělit, že na prodloužení netrváte.

Dáte-li výpověď vy sami, ochranná doba vás nechrání — výpovědní doba běží dál i v nemoci a pracovní poměr skončí řádně. Tato kalkulačka počítá řádný běh; případné prodloužení o ochrannou dobu do data nepromítá.

Výpověď, dohoda, nebo zkušební doba?

Výpovědní doba se počítá jen u výpovědi. U dalších způsobů ukončení je to jinak:

Dohoda o rozvázání pracovního poměru (§ 49): poměr skončí sjednaným dnem, žádná výpovědní doba neběží. Zákonný nárok na odstupné u dohody nevzniká automaticky — je vhodné si ho výslovně sjednat, zvlášť jde-li o organizační důvody.

Až budete znát datum nástupu do nové práce, kolik z hrubé mzdy dostanete čistého, ukáže kalkulačka čisté mzdy 2026. Další časové výpočty najdete mezi kalkulačkami pro datum a čas.

Zrušení ve zkušební době (§ 66): výpovědní doba neběží vůbec. Poměr končí dnem doručení, případně pozdějším dnem uvedeným ve zrušení. Zaměstnavatel ale nesmí zrušit poměr v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti.

Zdroje a metodika

Kalkulačka vychází z § 51 a § 52 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) ve znění flexinovely (zákon č. 120/2025 Sb.). U nového režimu počítá konec jako den doručení plus zvolený počet měsíců na den se stejným číslem, s ořezem na poslední den měsíce, pokud takový den neexistuje. U původního režimu bere za začátek první den následujícího měsíce a za konec poslední den příslušného měsíce.

• Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (§ 51, § 52, § 53)
• Zákon č. 120/2025 Sb. (flexinovela zákoníku práce)
• MPSV: Změny, které přináší flexibilní novela zákoníku práce

Upozornění: Výsledek je orientační a nenahrazuje právní poradenství. Konkrétní situaci (sjednaná odchylná ujednání, doručení výpovědi, ochranná doba) posuzujte podle své pracovní smlouvy a v případě sporu se obraťte na advokáta nebo na inspektorát práce.